**同城 我只是点进公司的招聘页面浏览了一下，老板就私信我，问我有别的想法？当时真的惊出一身冷汗
@我有一只仙女棒
我现在看招聘信息，都是用我妈的手机新注册的一个账号，以前就有人说过，你每一次登录，人事的后台都会收到消息，把你列为红色危险人物。
@Labryant
我记得之前在哪看到过，比如你是A公司在职员工，你更新简历的时候，如果曾任职公司填A公司，恰好A公司在这家网站有招聘帐号，网站就会直接发邮件给绑定的邮箱，告诉她公司有人有跳槽意向。
@米奇
我之前的直属主任有一天突然问我要换工作吗？我说没有想法啊，他说没有就把boss上之前的简历删掉。。主任和hr是情侣
@Labryant
我的求职app都屏蔽现公司的，发现屏蔽了没有用
@江湖骗子
我也是前两天才知道的，朋友老板给她发了一张截图，某招聘网站提醒他，xxx员工有离职倾向，因为他投了xx公司的简历…
@持之以恒
可以看到！企业账号可以开通这个功能。屏蔽也没用，本人血泪史。
@。TP
比人事更恶心的是招聘渠道 ，zg这种社会有钱真的可以为所欲为，完全没有隐私可言 ,我反而觉得hr没做错，避免企业人才流失，是hr最主要也是最恶心的工作内容
@李先生
我确实想跳槽，但还没考虑清楚，只是更新了简历，现在老板都知道了，我真是‘骑虎难下’，不知道该怎么办了，真是烦死了
…
以上评论内容来自豆瓣网友真实评论，看了这些不知大家是何感受，是不是感觉某些软件的隐私功能对我们用户而言有点自欺欺人，明明点了不对某公司开放，现在的结果却是该公司最早收到通知提醒，细想一下甚是可笑？
据悉某些招聘平台，企业只需缴纳费用即可开通会员，便可使用所谓“人才流失预警机制”功能，实现单位人员异动“早知道”，可享实时监控员工动态、流失预警第一时间推送、专属客服通道等服务。也就是你更新简历那一刻该平台在获取相关数据后，便会向服务的对应会员企业发出“新发现1名员工有跳槽可能，请尽快查看”的信息。
关于这种问题我们应该怎么看？
1、HR关注员工动向属于本职工作
为了了解这些事情，良心哥咨询了做HR的一些朋友，他说之所以公司购买一些“预警”服务，主要是因为企业重新招人、培训等成本较高。通过‘预警’功能，能相对减少成本、降低离职率。同时也可以和对公司有意见的员工的谈话，了解公司在人员管理方面存在哪些根本问题
2、如被公司发现有异动的想法，怎么破？
一般来说，人家能找你谈这件事说明已经看到你更新简历或者投递其他公司了，这个时候，如果你只是更新下简历并无其他想法，方可说出并无打算只是按照惯例定期更新。如果你已经打算要撤了，那其实说再多的理由你也不会留下来，可按照自己职业生涯计划进行，毕竟一个企业不可能干一辈子，你明白老板也明白，而且比你还理解的还透彻！
那如何避免更新简历被查知？
说实话，这个问题，一时也想不到好的解决方案，除非平台下功能，但几乎不可能丢掉嘴里的肥肉吧？如大家有什么好的反制措施欢迎评论区可告知，有人说可以用他人账号注册填写自己信息，不知可行与否并未查验！想下如果平台真的放水你是没办法的，毕竟我们的信息都是更新在第三方平台上面，我们手握的APP又没有反制功能，唯一的反制功能还成了企业缴费后的优先发现！所以说公司开通这个“人才流失预警机制”功能，你更新、投递简历他们是清楚的，只不过看愿意找你谈，给你涨薪的还说的过去，有的视而不见，不予理睬的我觉得才是我们真的该担心的，难道真成了可有可无的了？今天我们拿朋友的这件事和大家提个醒，毕竟年底了，有想法的很多，希望知道这回事情，如果想好了就开干吧，毕竟前怕狼后怕虎是什么都搞不了！
写到最后
最后我们用一个网友对此事的评论来结束今天的这篇职场文章：
@路人甲
一个是骑驴找马
一个是未雨绸缪
都是自私阴暗的人性
不管是公司 老板 人事 还是当事人
大家都要活下去
都希望活的更好
无所谓对错
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